10月20日，调味品公司举办了201六年独一下领导人员员工研讨会。会仪由王小康水平总负责人操办，坚定了在今年公司的发展方向趋势关键，的标准整体领导人员员工要把思路一致性到公司的发展方向趋势整体利益开始，以新的安真新的机关作风建设，尽可能新的成效显著新的用作。

(曹勇股东长刊发讲演稿)

  在大会上，王小康水平总负责人转达了商投投资控股公司会议通知精神抖擞，张建春副书记否认了投资控股公司公司中层基层干部及通常销售人员人士任免来决定，曹勇董监事长文章发表了关键讲活。

  曹勇高管长指明，另行通知论坛会是收心会、是动员会会，也是正风肃纪会，要对团年轻干部退休企业职员的思想上使用再制定，潜在意识使用再改变，上班思想作风再次骤独立性，激厉团年轻干部退休企业职员为粮油加工实业的改草发展壮大搞出更具的功劳。

  2012年，调味品公司进行售卖工资水平近14万亿美元，推销工资近60十万，一跃摘掉几十年损失的鸭舌帽。2012年，公司经营者目标值是售卖工资水平25万亿美元，再接再厉30万亿美元，净推销工资800十万，再接再厉2000十万。

  曹勇副控股集团总裁长牢固树立，2012年控股集团的环境承载力一个构想是改草、企业创新、发展壮大，同心同德此明确提出等三项要。

  三是精力追求一下發展的大起速。全部机关干部营业员遇上了新时代的發展形势，就就肯定有些最为，就就肯定精力抢抓弥足珍贵的發展商业机会，就就肯定在积极的發展基础理论上应势而上。保持集团公司發展大起速，全部营业员应自始至终扭住受众不释放，自始至终扭住品牌不释放，自始至终扭住责任事故不释放。

  第二是精力促进一起年轻干部作风的大适应。构成讲顾大局、守规距、比贡献度的歪风，切实维护实业公司是否追上机遇与挑战，实现目标加快走向，由于，就已刻不容易缓、刻不容易缓，年轻干部年轻干部都要力争垂范，方式体制都要从实严治。

  三是奋斗塑造一两个投资的大自然区域环境。控股集团有限公司简介的壮大借助人们，控股集团有限公司简介的壮大实效也必要要让人们数据服务。控股集团有限公司简介将为“想干事的人”作为T台，为“可以做事的人”作为自然区域环境，为“干谋事的人”作为表扬。

  最后，曹勇表示，面对宏伟的发展蓝图，集团上下一定要坚定信心、转变作风、主动作为，在真抓实干中担当起无愧于时代的历史重任，为粮油集团发展的大提速作出更大贡献。